Bon et mauvais employé du point de vue de la société

Selon l'IRNA, parler d'un bon ou d'un mauvais employé, c'est faire face à des dualités opposées qui sont restées sans réponse au fil des années de développement scientifique dans divers domaines des sciences humaines.

L'utilisation d'expressions des droits de citoyenneté dans le système administratif, du respect des clients, de la discipline et de la conscience du travail a presque perdu de son éclat aujourd'hui et s'est transformée en clichés rhétoriques.

Afin de pouvoir reconnaître un bon ou un mauvais employé, il faut d'abord commencer le problème de la manière dont on entend un employé dans quel système administratif ? Beaucoup croient généralement qu'un bon employé possède des qualités telles que la ponctualité, la discipline, la piété, l'éthique, l'amabilité et l'obéissance à la hiérarchie administrative, et qu'à l'inverse, un employé indiscipliné, désordonné, grossier et désobéissant est considéré comme les caractéristiques d'un mauvais employé. employé.

D'autres, contrairement à l'opinion mentionnée, estiment qu'un bon employé, en plus d'avoir de la discipline et de la discipline au travail, doit avoir de nouvelles idées et de la créativité, être critique et parfois même agir dans des cas extra-organisationnels, et on parle plutôt de mauvais employé. être quelqu'un qui se comporte sans idées ni réflexion et qui gère la routine administrative quotidienne de manière purement obéissante.

La perte de motivation pour travailler dans les agences gouvernementales, les bas salaires et avantages sociaux, la double pression au travail et l'augmentation de l'anxiété et du stress, l'absence de croissance significative con...
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