Conformément au Code du travail, les salariés qui, en plus de leur emploi principal, effectuent un travail supplémentaire dans un autre ou le même poste dans un seul et même organisme, ou les fonctions d'un salarié temporairement absent sans libération de leur emploi principal, sont rémunérés supplémentaire.
Les travaux complémentaires confiés aux salariés peuvent être ...
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