Il est de plus en plus évident que les mandats de retour au pouvoir poussent les employés à démissionner.
Certains patrons ont abandonné les politiques de travail hybride ou à distance, demandant au personnel de revenir sur le lieu de travail un certain nombre de jours par semaine.
De nombreuses entreprises ont même introduit des mesures punitives en cas de non-respect du mandat RTO ou de délocalisation, comme manquer des opportunités de promotion ou risquer un licenciement.
Le fabricant de smartphones Nothing est l'une des dernières entreprises à informer ses employés qu'ils doivent commencer à travailler entièrement en personne au siège de l'entreprise à Londres.
Carl Pei, PDG de Nothing, a déclaré : « Le travail à distance n'est pas compatible avec un niveau d'ambition élevé et une vitesse élevée. »
Daniela Herrera, consultante en talents et diversité, équité et inclusion chez Kay & Partners, Talent Management, une agence de recrutement et de recrutement basée à New York, a déclaré à Business Insider que ces politiques ne peuvent être qu'injustes.