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28 août (Reuters) - Le constructeur automobile Ford Motor (F.N) ouvre un nouvel onglet et a annoncé mercredi qu'il modifierait son programme de diversité, d'équité et d'inclusion, notamment en mettant fin à la participation au système de classement d'un groupe de défense des droits LGBTQ, rejoignant ainsi plusieurs entreprises américaines qui ont redéfini ces programmes. sous la pression des groupes conservateurs.
"Nous sommes conscients que nos employés et nos clients ont un large éventail de convictions, et que l'environnement externe et juridique lié aux questions politiques et sociales continue d'évoluer", a déclaré le PDG de Ford, Jim Farley, dans une note aux employés.
Plusieurs sociétés américaines, dont JPMorgan Chase (JPM.N), ouvre un nouvel onglet et Harley Davidson (HOG.N), ouvre un nouvel onglet, ont récemment modifié leurs politiques DEI, et le détaillant de rénovation domiciliaire Lowe's (LOW.N), ouvre un nouvel onglet, a rejoint leur classement cette semaine.
Les entreprises américaines ont intensifié leur attention sur les initiatives en faveur de la diversité après de vastes manifestations contre les disparités raciales et de genre au sein des dirigeants à la suite des meurtres par la police de George Floyd et d’autres Noirs américains en 2020.
Cependant, ces derniers temps, certaines entreprises ont fait marche arrière, modifiant les programmes DEI destinés à renforcer la représentation raciale et ethnique sur les lieux de travail, en réponse aux pressions des organisations juridiques conservatrices. Certaines entreprises ont reçu des lettres publiques d'actionnaires depuis 2021 affirmant que leurs programmes DEI constituent une discrimination illégale et une violation des devoirs des administrateurs envers les investisseurs.
Les groupes opp...
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