Prescription de 5 ans concernant les congés annuels... Attention salariés ! Lorsque les travailleurs quittent leur emploi pour une raison quelconque, ils reçoivent une indemnité de congé non utilisée. Cependant, les employeurs ont parfois recours à diverses méthodes pour éviter de payer. Dans ce contexte, il est précisé qu'il ne faut pas manquer le délai de 5 ans pour demander l'indemnité de congé.
Selon les informations d'Ahmet Kıvanç de Habertürk, la charge de la preuve que l'employé a utilisé ses congés annuels appartient à l'employeur. L'employeur doit prouver que les congés annuels ont été accordés au moyen d'un carnet de congés signé ou d'un document équivalent. Certains employeurs peuvent recevoir une lettre de l'employé pour des congés qui ne sont pas réellement utilisés. La Cour suprême décide que da...
[Courte citation de 8% de l'article original]