Pourquoi les employés de la génération Z quittent-ils facilement leur emploi ?

Cette jeune fille de 22 ans vivant à Hanoi a déclaré que c'était la deuxième fois qu'elle quittait son emploi en un mois. Dans la nouvelle entreprise, Thu est la seule génération Z parmi les 15 personnes du service de communication. Au lieu de quelques conversations pour faire connaissance avec de nouvelles personnes, les collègues se concentraient silencieusement sur leur travail. La jeune fille se sentait étouffée et ne savait pas par où commencer une conversation.

"Chaque fois que je parle pendant plus de 5 minutes, je serai condamné à une amende de 100 000 VND, donc je veux trouver un endroit plus confortable pour travailler", Thu secoua la tête avec frustration.

Elle a déclaré que son ancienne agence avait également fixé des règles telles que le port d'uniformes le premier lundi de la semaine, le port de jupes courtes et l'obligation d'interagir en permanence sur la plateforme de réseautage social de l'entreprise. Thu pense que ces choses ne l'aident pas à développer ses compétences professionnelles et la découragent à chaque fois qu'elle se rend au travail.

Minh Thu a décidé de quitter son travail après trois heures parce qu'elle se sentait perdue et qu'elle était punie si elle mangeait, buvait ou parlait en privé pendant les heures de travail. Photo du personnage fournie

Travaillant comme employée de marketing pendant six mois dans une entreprise éducative, Thao Phuong vient de démissionner parce que l'entreprise a déduit...
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