Qu’est-ce que le DEI et pourquoi est-il attaqué ?

(Bloomberg) – Depuis que la vice-présidente Kamala Harris est devenue la nouvelle candidate du Parti démocrate à la présidence des États-Unis, les républicains l'ont qualifiée de recrue du « DEI », ce qui implique que sa race et son sexe, plutôt que son intellect ou ses capacités, ont rendu son ascension possible. . Le PDG de Tesla Inc., Elon Musk – qui soutient le candidat républicain, l'ancien président Donald Trump – a même partagé une fausse publicité sur son réseau social X, dans laquelle l'audio falsifié de la voix de Harris la qualifie de « l'embauche ultime pour la diversité » parce que c'est à la fois une femme et une personne de couleur. La voix dans la vidéo poursuit en disant qu’elle « ne sait peut-être pas la moindre chose sur la gestion du pays ».

Ce sont les dernières attaques contre l’idée selon laquelle se concentrer sur la DEI – qui signifie diversité, équité et inclusion – est une bonne chose.

Que signifie réellement DEI ?

Initialement, le terme était utilisé pour promouvoir l’idée d’une plus grande diversité dans le recrutement et l’embauche, mais sa portée s’est élargie à mesure que les institutions découvrent que le simple fait d’employer davantage de femmes et de personnes non blanches ne signifie pas qu’elles réussiront ou graviront les échelons de direction.

Sur le lieu de travail et au-delà, les désaccords sur la signification de l’acronyme ont rendu la DEI plus facile à attaquer. La Society of Human Resource Managem...
[Courte citation de 8% de l'article original]