Le DEI a-t-il provoqué le crash ? CrowdStrike interrogé pour avoir mis à l'écart les hommes blancs

L'entreprise de cybersécurité à l'origine de la mise à jour logicielle qui a fait planter des millions d'ordinateurs dans le monde a fait l'objet d'une plainte pour avoir mis à l'écart ses employés blancs et masculins dans le cadre d'un programme d'embauche diversifié.

Un groupe d'action en justice conservateur allègue que CrowdStrike favorise les femmes et les minorités pour les emplois et les promotions dans le codage, la programmation et d'autres domaines grâce aux politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

America First Legal (AFL), le groupe qui s'est plaint de CrowdStrike auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), n'a pas blâmé la DEI pour le bug qui a fait planter quelque 8,5 millions d'ordinateurs dans le monde.

Mais les critiques du DEI disent que c'est problématique parce que les emplois et les promotions sont attribués en fonction du sexe et de la couleur de la peau – et non du talent – ​​ce qui rend les entreprises moins efficaces à mesure que leurs produits et services en souffrent.

L'avocat de l'AFL, Dan Epstein, a déclaré qu'il existait de nombreuses preuves selon lesquelles l'entreprise de 3 milliards de dollars par an, dont le siège est à Austin, au Texas, utilisait « la race comme base pour l'avancement dans l...
[Courte citation de 8% de l'article original]