La réduction des effectifs du système national de santé promise par le gouvernement ne se reflète pas dans la vie quotidienne des hôpitaux, où règnent « des conditions de guerre ».
L’un des problèmes dominants est le manque de personnel, ce qui entraîne une série de problèmes. Qu’a fait le gouvernement pour renforcer le personnel du NHS ?
"Si aujourd'hui 100 médecins décidaient en même temps de partir en voyage pendant 10 jours, en remplissant deux bus, une douzaine d'hôpitaux seraient fermés et le NHS s'effondrerait."
Avec cette phrase, un médecin de grande expérience décrit le manque dramatique de personnel du système national de santé, qui ne se limite pas seulement aux médecins, mais aussi à toutes les autres branches du personnel de santé, des infirmières aux ambulanciers paramédicaux.
Ces derniers mois, les démissions de médecins du Système National de Santé se succèdent, notamment dans les hôpitaux régionaux. Cela ne veut pas dire que la situation est meilleure en Attique.
Les pénuries de médecins sont souvent compensées par des transferts de personnel d'un hôpital à un autre. Les médecins affirment que cette tactique perturbe le bon fonctionnement du service d'où ils quittent, sans résoudre simultanément le problème du service dans lequel ils sont invités à combler des lacunes.
"De nombreux enfants abandonnent l'agriculture et se dirigent directement vers une spécialisation et partent à l'étranger. Nous avons un problème très grave. Il n’y a pas d’afflux de nouveaux médecins. Cela signifie que nous n'avons pas d'avenir. Le NHS est vieux".
Récemment, l'EINAP, l'Association des médecins hospitaliers d'Athènes Le Pirée, présidée par Matina Pagonis, a quitté la 1ère région sanitaire (1ère région sanitaire), sous la tutelle administrative de laquelle se trouvent les hôpitaux d'Athènes, ainsi que le ministère de la Santé pour les trois- Mouvement d'un mois d'un cardiologue de l'hôpital Pammakaristos à l'hôpital pour enfants Aglaia Kyriakou. Il a indiqué que le transfert du médecin quitterait l'hôpital avec seulement deux cardiologues, qui ne seraient pas en mesure de répondre aux besoins du service de cardiologie et de l'ensemble de l'hôpital.
Dans la plainte écrite, l'EINAP affirme en effet que sa collègue n'a pas de diplôme en cardiologie pédiatrique, ni d'expérience ni de service antérieur dans un service de cardiologie pédiatrique, tandis que le médecin lui-même a déclaré qu'elle ne pouvait pas assurer les urgences et les gardes dans un service de cardiologie pédiatrique. hôpital.
À la fin du mois dernier, une autre plainte a été déposée. Pour la prolongation du transfert de Tzanio à nouveau à l'Hôpital pour enfants Aglaia Kyriakou d'un anesthésiste, qui a déclaré à plusieurs reprises, comme indiqué dans la plainte, qu'il n'avait aucune expérience avec les patients pédiatriques, alors que depuis 2021, lorsque le même médecin a assumé les fonctions de curateur A', il a déménagé 17 fois, principalement sur les îles, depuis la 2e région sanitaire du Pirée et de la mer Égée.
En juin, le transfert d'un chirurgien directeur du 2ème département chirurgical d'évangélisation à l'unité universitaire de soins intensifs du même hôpital a également été signalé. Comme le rapporte l'EINAP, d'une part le chirurgien en question n'a pas de certificat de spécialisation en soins intensifs et d'autre part il y a une recommandation négative du directeur de l'USI pour son placement là-bas.
Dans le même temps, ils ont souligné que cette décision rendrait leur collègue inactif dans ses fonctions cliniques et chirurgicales, à un moment où l'hôpital compte un grand nombre de patients en attente d'être opérés.
Afin de combler les lacunes des services d'urgence des hôpitaux régionaux, des médecins ruraux sont transférés des cliniques régionales et des centres de santé. En d’autres termes, des diplômés en médecine qui n’ont encore aucun diplôme : « C’est une des raisons pour lesquelles de nombreux jeunes collègues sont partis. Ils ont forcé les médecins ruraux à effectuer un certain nombre de gardes dans des services d'urgence qui manquent cruellement de personnel et les ont contraints à assumer des responsabilités qui ne leur appartenaient pas. Ils ont été soumis à une pression incroyable, à un stress terrible, à la suite de quoi ils ont démissionné", explique Yannis Saridakis, président de l'Association des médecins de l'hôpital de Rethymnon.
C'est pour cette raison que les annonces des médecins ruraux de Réthymnon ne suscitent aucun intérêt : « De nombreux enfants contournent le milieu rural et se tournent directement vers la spécialisation et partent à l'étranger. Nous avons un problème très grave. Il n’y a pas d’afflux de nouveaux médecins. Cela signifie que nous n'avons pas d'avenir. Le NHS est vieux".
G. Saridakis nous raconte qu'il a souvent le sentiment que "le fonctionnement de l'hôpital ne tient qu'à un fil". Les conditions sont solvables. Ce sont des conditions de dégradation absolue. Une clinique fonctionne avec des médecins prêtés d'Héraklion, qui viennent à Réthymnon et ne connaissent même pas leur clinique, ils doivent être de garde, se rendre aux urgences.
Aux urgences, il y a un problème très grave, explique-t-il : « Au lieu de sept médecins, nous en avons deux en service. Il n'y a que deux médecins dans la clinique de ...
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