Si vous avez la chance d’être un travailleur recherché, les avantages qui vous sont offerts peuvent être vastes et variés.
Pour tenter de vous garder motivé, votre employeur sera susceptible de vous offrir une série de cadeaux, par exemple un soutien scolaire ou des frais de déplacement.
Les grandes sociétés technologiques, ainsi que les sociétés bancaires et pharmaceutiques, ont une longueur d’avance en matière de persuasion. La soif de talent, combinée à des profits exceptionnels, contribue grandement à stimuler la générosité.
Dès 2014, Apple et Facebook ont fait la une des journaux lorsqu'ils sont devenus les premiers grands employeurs américains à annoncer la couverture de la congélation des ovules pour leur personnel.
"Nous continuons d'étendre nos avantages pour les femmes, avec une nouvelle politique de congé de maternité prolongé, ainsi que la cryoconservation et le stockage des ovules dans le cadre de notre soutien étendu aux traitements contre l'infertilité", avait déclaré Apple à l'époque.
La collecte et la congélation des ovules d'une femme permettent de les préserver du vieillissement extérieur au corps, ce qui signifie que les enfants peuvent être conçus à un âge plus avancé.
Si et quand une femme décide de décongeler ces ovules, ils peuvent être fécondés en laboratoire.
L’espoir est qu’au moins un de ces soi-disant « zygotes » se développera en embryon, même si rien ne garantit le succès.
Proposer une couverture allant jusqu'à 20 000 dollars (18 334 euros) permettrait, selon Apple, de "permettre" aux employés "de faire le meilleur travail de leur vie".
Que cela soit vrai ou non, l'annonce d'Apple a incité un grand nombre d'entreprises à proposer des avantages similaires en matière de congélation des œufs, notamment Google, Yahoo et Netflix.
Selon le cabinet de conseil Mercer, le nombr...
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