Plus tôt cette année, au moins pour un moment, il semblait que les employés de bureau américains pourraient être sur le point d'acquérir un droit qu'un nombre croissant de pairs professionnels à travers le monde possèdent désormais : le droit de se déconnecter de leur travail lorsqu'ils ne s'y trouvent pas.
Il n'est peut-être pas surprenant que l'effort politique le plus récent visant à faire adopter un projet de loi sur le « droit à la déconnexion » ait eu lieu sur la côte Ouest, qui abrite une grande partie de l'industrie technologique du pays, une culture du travail caractérisée par des horaires de travail fluides et à durée indéterminée. où les logiciels de travail d'Outlook à Slack et d'autres programmes de messagerie électronique et de messagerie instantanée ont maintenu les employés attachés au bureau virtuellement, voire physiquement, bien au-delà de la fin de la journée de travail, et souvent jusqu'au week-end.
Le projet de loi impose aux travailleurs le droit à des congés ininterrompus en dehors des heures de travail – pas de courriels, de SMS, d'appels ou de tout autre contact de la part des employeurs, sauf en cas d'urgence ou de problèmes d'horaire imminents, ou si les conditions ont été préalablement négociées avec un employé ou contrat syndical – bloqué à l'Assemblée de l'État de Californie après sa présentation en avril par le député Matt Haney (Démocrate de San Francisco). Son sort final reste incertain – il n'a pas respecté la date limite de la session législative de cette année – et le projet de loi est donc bloqué dans un avenir prévisible.
Dans un monde post-Covid, où les employés se sont habitués à ce que leur domicile soit leur lieu de travail et où les employeurs ont souligné leur compréhension de la nécessité d'un meilleur équilibre entre travail et vie privée, le libellé du projet de loi met en lumière un p...
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