Uber remporte un procès pour partialité raciale dans les évaluations des conducteurs

24 juin (Reuters) – Une cour d'appel américaine a rejeté lundi une proposition de recours collectif affirmant que la politique d'Uber Technologies (UBER.N) Nouvel onglet, ouvre un nouvel onglet consistant à licencier les conducteurs ayant de faibles notes de passagers est racialement discriminatoire.

La 9e Cour d'appel des États-Unis, basée à San Francisco, a déclaré que Thomas Liu, un chauffeur qui a déposé la plainte en 2020, n'avait fourni aucune preuve démontrant qu'Uber avait expulsé les conducteurs non blancs de son application à un rythme plus élevé que les conducteurs blancs ayant de faibles notes.

Les avocats de Liu ont fait valoir que les preuves statistiques étayant leurs affirmations ne seraient disponibles que si l'affaire pouvait aller jusqu'à l'enquête préalable, lorsque les plaignants pourraient demander des documents et des témoignages aux accusés. Mais un panel de trois juges du 9e Circuit a déclaré que Liu n'avait pas fourni quoi que ce soit au-delà de la spéculation pour étayer son affirmation selon laquelle le système d'Uber était discriminatoire.

Uber n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Shannon Liss-Riordan, avocate de Liu, a déclaré qu'elle était "pr...
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