De nombreuses personnes ambitieuses fréquentent une école de commerce avec le rêve de diriger une entreprise, mais pour y parvenir, il faut souvent des décennies pour gravir les échelons de l'entreprise.
Alpine Investors, une société de capital-investissement avec 17 milliards de dollars d'actifs, gère un programme de formation de PDG qui accueille des personnes ambitieuses désireuses de diriger et les place à des postes de direction dans leur premier rôle après l'obtention de leur diplôme. Au début, ils sont CEO ou CFO en formation, mais l’objectif est d’en faire d’ici quelques années de véritables CEO.
La promesse d'une ascension plus rapide dans l'échelle de l'entreprise a rendu le programme CIT d'Alpine incroyablement populaire. Il s'agit de l'emploi pour lequel les candidatures ont été les plus nombreuses à la Harvard Business School, à la Graduate School of Business de Stanford et à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie au cours de l'année scolaire 2022/2023, selon les e-mails consultés par Business Insider. Bien qu'il soit trop tôt pour connaître le classement du programme CIT d'Alpine cette année, il a reçu 750 candidatures pour seulement 12 places.
Son taux d'acceptation de 1,6 % signifie qu'il est deux fois plus difficile d'y accéder qu'à Harvard. Mais contrairement à Harvard, il n'y a pas de tuteurs SAT, de guides ou de dons massifs de parents aisés pour vous aider à y entrer.
Alors, que fait-on pour se démarquer ? Pour mieux comprendre ce qu'Alpine recherche chez ses futurs PDG, BI s'est entretenu avec certains des hauts dirigeants d'Alpine et un ancien CIT qui est maintenant PDG d'une société du portefeuille Alpine. Ils ont déclaré qu'il n'y avait pas de raccourci pour devenir CIT, mais que certains attributs et expériences de vie pourraient aider un PDG plein d'espoir à se démarquer dans le processus de candidature.
"J'aimerais pouvoir vous dire de faire ces six choses, et ensuite vous obtiendrez ce poste", a déclaré Tal Lee Anderman, directeur des talents d'Alpine, à BI. Mais ce n'est pas si simple, a-t-elle déclaré, soulignant que le succès sera différent pour chaque candidat.
Pourtant, Anderman, fondateur et PDG d'Alpine, et ancien CIT ont guidé BI à travers le processus de candidature rigou...
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