Le travail hybride est là pour rester. C'est le message clair des récents chiffres officiels du Bureau central des statistiques (dans la série détaillée sur l'emploi de la main-d'œuvre) qui montrent qu'après avoir reculé par rapport au sommet de la pandémie, plus d'un actif sur trois travaille désormais au moins pendant une certaine période. de la semaine depuis chez eux ou dans un autre endroit éloigné, contre moins d’un sur cinq avant la pandémie.
Les chiffres concernant ceux qui « travaillent habituellement à domicile » sont encore plus dramatiques, passant de 7 % avant la pandémie à environ 20 % aujourd’hui.
L'idée de passer une partie de la semaine à travailler à domicile fait son chemin. Une enquête publiée cette semaine par le groupe Stepstone a révélé que plus de la moitié des employés irlandais refuseraient un nouvel emploi qui n'offrirait pas de travail hybride ou à distance, par rapport à la moyenne internationale. de 29 pour cent.
L'Irlande – avec la Finlande – est désormais en tête du classement européen en matière de travail à domicile – ce qui reflète en partie le niveau élevé d'emplois de bureau ici par rapport à d'autres pays, mais aussi la « rigidité » du travail hybride et à distance. après la pandémie.
Les pénuries de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs – ce qui signifie que les employeurs ont dû travailler pour attirer des employés – ont également été un facteur. Et maintenant, une nouvelle législation, soutenue par les lignes directrices de la Workplace Relations Commission (WRC), a créé une nouvelle voie permettant aux employés de rechercher un travail flexible ou à distance, conduisant à des tendances intéressantes.
Chaque trimestre. dans le cadre des chiffres sur la population active, l'Office central des statistiques publie des détails sur trois groupes : le nombre d'employés qui travaillent à domicile la plupart du temps (c'est-à-dire que la personne a travaillé à domicile pendant au moins la moitié des jours travaillés au cours des quatre semaines précédentes) le nombre de ceux qui le font de temps en temps et ceux qui ne travaillent jamais à domicile.
De toute évidence, le troisième groupe comprend de nombreuses personnes qui ne peuvent tout simplement pas travailler à domicile : celles qui travaillent dans le commerce de détail et le tourisme, les hôpitaux et les soins de ...
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