Lorsqu’Elon Musk a annoncé qu’il allait supprimer les trois quarts des 7 500 employés de Twitter peu après avoir racheté la plateforme de médias sociaux en 2022, la plupart des gens ont pensé qu’il bluffait. Et après qu’il ait commencé à licencier de vastes pans de sa main-d’œuvre, le consensus était que l’entreprise allait s’effondrer.
Mais nous y sommes, plus d’un an et demi plus tard, et Twitter (désormais rebaptisé X) existe toujours. De plus, de nombreuses autres entreprises technologiques de la Silicon Valley se sont depuis inspirées du manuel de Musk et se sont débarrassées de dizaines de milliers de cols blancs choyés qui s’étaient habitués aux cours gratuits de pleine conscience et au kombucha sans fond.
La question de savoir si la réduction radicale des effectifs d’Elon Musk – qui a entraîné jusqu’à présent le licenciement de plus de 6 000 personnes, soit environ 80 pour cent du personnel de l’entreprise – était un coup de maître en matière de gestion ou si elle est allée trop loin, reste cependant ouverte. L’acquisition de Twitter par l’entrepreneur milliardaire a privatisé la société de médias sociaux, donnant au monde extérieur beaucoup moins de visibilité sur ses indicateurs clés. Mais il semble clair que certaines des prédictions les plus apocalyptiques sur ce qui arriverait à l’entreprise après le licenciement d’un si grand nombre d’employés étaient en effet très loin de la réalité.
Quelques mois après avoir acheté Twitter pour 44 milliards de dollars en 2022, Musk avait licencié la moitié du personnel. Il a également demandé à ceux qui avaient été épargnés de se préparer à des heures de travail « extrêmement dures » « à haute intensité ». Un groupe de lieutenants fidèles, dont Steve Davis, un expert en aérospatiale qui dirigeait auparavant la Boring Company de Musk, et James Musk, son cousin, ont été parachutés pour examiner si les employés existants représentaient un bon rapport qualité...
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