De nombreuses entreprises se tournent vers une nouvelle forme de recrutement qui met l'accent sur les compétences des candidats plutôt que sur des paramètres plus traditionnels, tels que l'éducation ou les années d'expérience, selon des rapports et des données récents.
La part des offres d'emploi en ligne aux États-Unis qui énumèrent une exigence spécifique en matière d'ancienneté d'emploi a chuté de 10 points de pourcentage, à 30 %, au cours des deux années jusqu'en avril 2024, selon les données du site d'emploi Indeed.
De plus, la plupart des offres d'emploi, soit 52 %, n'exigent aucune formation formelle, contre 48 % en 2019, selon Indeed. Les données d'Indeed indiquent que les mentions de diplômes universitaires ont diminué dans 87 % des groupes professionnels au cours de cette période.
Une récente enquête ZipRecruiter auprès de 2 000 employeurs montre également une évolution vers un recrutement dit basé sur les compétences, qui donne la priorité aux « compétences » par rapport aux qualifications traditionnelles. Près de la moitié, soit 45 %, des employeurs ont supprimé les exigences en matière...
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