Des règles plus strictes : l'enregistrement des heures de travail le rend rigide

La décision dite de la Cour de justice de l'Union européenne (CJCE) et la décision ultérieure du Tribunal fédéral du travail (BAG) ont amené certaines entreprises à adapter leur précédente saisie du temps de travail. Cependant, la plupart des entreprises attendent parce qu’il n’existe pas de projet de loi finalisé au niveau fédéral.

Les expériences avec l’enregistrement étendu du temps ont jusqu’à présent donné à réfléchir. Il n’y a pratiquement aucune amélioration du bien-être des salariés. Au contraire, ce sont surtout les personnes les plus qualifiées et les managers qui critiquent les efforts bureaucratiques supplémentaires et la pression de contrôle. En outre, le projet de loi du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales contient de nombreuses incohérences. Cela inclut une différenciation qui peut difficilement être objectivement justifiée entre les entreprises avec et sans conventions collectives. Il reste encore beaucoup à clarifier et à améliorer sur la manière d'enregistrer les heures de travail qui correspond aux idées de la CJCE.

Verdict surprenant du juge

Dans une décision surprenante du 13 septembre 2022 (dossier numéro 1 ABR 22/21), le BAG a déterminé que les employeurs en Allemagne sont tenus d'enregistrer le début et la fin des heures de travail quotidiennes de leurs salariés. Cela a été précédé par la décision de la CJCE en 2019, selon laquelle les États membres doivent obliger les employeurs à mettre en place un système d'enregistrement des temps objectif, fiable et accessible.

La décision du BAG a été surprenante car il n'existe actuellement aucune ...
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