L'activité de Google connaît sa croissance la plus rapide depuis deux ans, et un rapport sur les bénéfices fulgurant en avril a déclenché la plus forte hausse des actions d'Alphabet depuis 2015, poussant la capitalisation boursière de l'entreprise au-delà de 2 000 milliards de dollars.
Mais lors d'une réunion à tous la semaine dernière avec le PDG Sundar Pichai et la directrice financière Ruth Porat, les employés se sont davantage concentrés sur les raisons pour lesquelles cette performance ne se traduit pas par une augmentation de salaire et sur la durée pendant laquelle les mesures de réduction des coûts de l'entreprise seront en place.
"Nous avons remarqué une baisse significative du moral, une méfiance accrue et un décalage entre la direction et le personnel", lit-on dans un commentaire publié sur un forum interne avant la réunion. « Comment les dirigeants envisagent-ils de répondre à ces préoccupations et de retrouver la confiance, le moral et la cohésion qui ont été essentiels au succès de notre entreprise ? »
Google utilise l'intelligence artificielle pour résumer les commentaires et les questions des employés pour le forum.
Les hauts dirigeants d'Alphabet sont sur la défensive depuis quelques années, alors que des membres du personnel vocaux dénoncent les mandats de retour au pouvoir après la pandémie, les contrats cloud de l'entreprise avec l'armée et une longue série de licenciements – totalisant plus de 12 000 l'année dernière. – ainsi que d’autres réductions de coûts qui ont commencé lorsque l’économie a tourné en 2022.
Les conflits internes se poursuivent malgré les résultats du premier trimestre meilleurs que prévu d'Alphabet, dans lesquels la société a également...
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