Les indemnités et les droits aux congés sont réinitialisés ! Beaucoup d’employés ne le savent pas, l’argent est perçu avec intérêts.

Bien que les droits des employés soient protégés par les récentes réglementations légales en Turquie, de nombreux problèmes subsistent. Les salariés gardent le silence notamment face à certaines méthodes utilisées par des employeurs malveillants. Certains ne peuvent pas s’exprimer pour éviter de perdre leur emploi, et d’autres ne connaissent pas leurs droits légaux. Voici ce que devraient faire les salariés qui ont perdu leurs droits...

Que peut faire un salarié dont la paie n’est pas entièrement déposée ?

De nombreux employeurs ne reflètent pas le salaire réel de l'employé sur la liste de paie et indiquent son salaire comme salaire minimum. Les sommes restantes sont payées en espèces. Bien qu'il puisse sembler au premier abord que les salariés reçoivent l'intégralité de leur argent, l'employeur manque à la fois l'avantage fiscal de l'État et vole l'avenir de ses salariés. C'est pourquoi l'indemnité et la pension que vous percevez en cas de licenciement diminuent. L'employeur devient également coupable d'évasion fiscale et de primes.

VOUS POUVEZ DEMANDER UNE INDEMNISATION

Si vous ne voulez pas perdre votre emploi, portez plainte auprès de l'ALO 170. Vous pouvez faire part de votre situation aux autorités via CİMER....
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