Comment concevoir un programme de bénévolat sur votre lieu de travail

De plus en plus d'entreprises renforcent leurs programmes de bénévolat, d'autant plus que les exigences des employés en matière d'employeurs et d'engagement socialement responsables augmentent. Près de trois entreprises sur cinq interrogées par l'Association of Corporate Citizenship Professionals ont signalé une augmentation des opportunités de bénévolat de groupe l'année dernière.

Avec la Semaine nationale de l'action bénévole dans le rétroviseur, les collègues, encouragés par de récents actes de gentillesse, pourraient chercher des moyens d'intégrer le service plus régulièrement à leur horaire professionnel. Ils en bénéficieront également. Une étude récente de l’Université d’Oxford suggère que le volontariat organisé est l’un des programmes les plus efficaces sur le lieu de travail pour améliorer le bien-être des travailleurs.

Mais tous les bénévolats d’entreprise ne sont pas égaux. Les conseils suivants d'experts et de dirigeants d'organisations à but non lucratif fournissent quelques bonnes pratiques à toute personne intéressée par la création ou le renforcement d'une culture de service à l'échelle du bureau.

EMPLOYÉS EN CHARGE

Le Dr Eddy Hogg, professeur à l'Université du Kent qui étudie le bénévolat, recommande de donner du pouvoir aux employés dans la conception de leur programme de bénévolat sur le lieu de travail. Les personnes qui font du bénévolat pendant leur temps libre ont probablement un lien beaucoup plus personnel avec la cause, a-t-il ...
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