L'épuisement professionnel est en augmentation pour une cohorte oubliée de travailleurs australiens, selon une nouvelle étude.
Les cadres intermédiaires connaissent des niveaux accrus d'épuisement professionnel, en grande partie dus à des promotions prématurées, qui les obligent à changer d'emploi.
Dans une enquête menée auprès des cadres intermédiaires en Australie par le site de recherche de logiciels Capterra, 73 % des participants à l'enquête ont signalé un épuisement professionnel.
"Un cadre intermédiaire rend compte aux hauts dirigeants et est un leader parmi les membres juniors de l'équipe", a déclaré l'expert en ressources humaines Amanda Doueihi.
"L'âge moyen des cadres intermédiaires en Australie se situe entre la fin de la vingtaine et la fin de la trentaine."
Imogen Jones, 25 ans, cadre intermédiaire, fait partie de cette cohorte croissante qui a connu un grave épuisement professionnel.
Mme Jones a déclaré que ce sont les responsabilités et les tâches quotidiennes qu'elle devait accomplir qui n'étaient pas prises en compte dans ses KPI et son évaluation des performances qui ont conduit à son éven...
[Courte citation de 8% de l'article original]