Aux États-Unis, l’interdiction de non-concurrence des travailleurs fait face à une bataille juridique difficile

25 avril (Reuters) - L'interdiction par la Commission fédérale du commerce des États-Unis des accords de « non-concurrence » communément signés par les travailleurs est susceptible d'être contestée en justice, estiment les experts, car certains tribunaux sont de plus en plus sceptiques quant au pouvoir des agences fédérales d'adopter des règles générales.

La commission, en dévoilant la règle mardi, a déclaré que les accords visant à ne pas rejoindre les concurrents des employeurs ou à lancer des entreprises rivales suppriment les salaires des travailleurs et freinent leur mobilité et leurs opportunités d'emploi. Environ 30 millions de personnes, soit 20 % des travailleurs américains, ont signé des clauses de non-concurrence, a indiqué l'agence.

Le cabinet de services fiscaux Ryan LLC et des groupes commerciaux dirigés par la Chambre de commerce des États-Unis ont déjà intenté deux poursuites, affirmant que la FTC, qui applique les lois antitrust, n'a pas le pouvoir de déterminer quelles pratiques commerciales constituent une concurrence déloyale et devraient être interdites.

La Chambre a décidé mercredi soir de bloquer l'entrée en vigueur de la règle en attendant l'issue de son procès.

Ces difficultés risquent de retarder la mise en œuvre de la règle, qui devrait entrer en vigueur en août. En fin de compte, ils pourraient condamner la mesure, car la FTC a adopté une position nouvelle et sans précédent concernant ses pouvoirs de réglementation, ont déclaré p...
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