À l’intérieur de l’hôpital universitaire Royal Stoke, surplombant le foyer caverneux, se trouve une bannière comportant 21 drapeaux.
Le premier porte les couleurs arc-en-ciel familières de la Gay Pride. Les autres, nous informent les responsables locaux de la santé, représentent des genres et des sexualités différents « ce qui symbolise notre engagement à créer une organisation plus inclusive où les collègues et les personnes dont nous prenons soin sont encouragés à être eux-mêmes ».
Il existe donc un drapeau transgenre – bleu clair, rose et blanc (pour ceux dont l’identité de genre diffère de leur sexe de naissance) ; un drapeau non binaire – jaune, blanc, violet et noir (pour ceux qui ne s’identifient pas uniquement comme homme ou femme) ; un drapeau pansexuel – rose, jaune et cyan (pour ceux attirés par tous les genres) ; et un drapeau intersexué – jaune avec un cercle violet (pour ceux qui ne correspondent pas aux notions typiques de corps masculin ou féminin), pour ne citer que quatre des classifications.
Au-dessus de la bannière, mesurant environ 45 pieds, se trouve le message : « TOUT LE MONDE EST BIENVENUE ICI ».
Comment cela contribuera-t-il à réduire les listes d'attente au Royal Stoke, géré par les hôpitaux universitaires de North Midlands NHS Trust (UHNM), parmi les moins performants du pays, où les patients sont soignés sur des chariots dans le couloir ? C’est une question que beaucoup à Stoke se poseront sûrement. Indépendamment de tout le reste, l’ancienne capitale des Potteries, l’une des villes les plus défavorisées de Grande-Bretagne, est à peu près aussi éloignée que possible des politiques à la mode « d’égalité, de diversité et d’inclusion ».
Près de 90 % de la population est hétérosexuelle, selon le recensement de 2021. La plupart des catégories présentées sur la bannière sont trop insignifiantes statistiquement pour être enregistrées. Polysexuel ? Polyamoureux ?
Neutrois? Un romantique? Ordre du jour?
Certes, le Trust n’a payé à une imprimerie que 239 £ (199 £ plus TVA) pour fabriquer la bannière.
Derrière tout cela, cependant, se trouvent des managers du NHS avec des salaires à six chiffres et ce que presque tout le monde croit – à l’exception des managers eux-mêmes – est un ensemble de priorités biaisées à une époque où le NHS, métaphoriquement parlant, figure sur la liste critique.
«C'est une folie absolue», a déclaré une infirmière en secouant la tête après être sortie, l'air épuisée, de l'hôpital après une garde de dix heures en début de semaine.
« Personne ne nous a même consultés au sujet des drapeaux. Le reste de mon équipe et moi sommes à ge...
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