Offrir une chaise à un collègue de travail plus âgé pourrait être considéré comme une discrimination fondée sur l'âge, a jugé un tribunal.
Avoir la possibilité de s'asseoir tandis que les jeunes salariés restent debout peut équivaloir à un « traitement moins favorable », a déclaré un tribunal du travail.
En conséquence, les employeurs qui offrent une chaise aux travailleurs âgés et non à leurs pairs moins expérimentés pourraient enfreindre les lois sur l’égalité, car les employés plus âgés pourraient conclure qu’ils sont traités « de manière désavantageuse ».
La décision a été rendue dans le cas d'un employé d'une usine de recyclage de 66 ans qui avait intenté une action en justice pour discrimination après qu'un collègue lui avait de...
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