Cinq employés anciens et actuels de l'American Express ont affirmé que la Société s'engage à «discrimination inverse» en singlant les Noirs pour la promotion aux dépens d'autres membres du personnel.
Le personnel a déclaré à Fox News que la politique de la société a semblé changer après la mort de George Floyd par un policier de Minneapolis en mai dernier.
Les cinq personnes qui ont parlé n'ont pas fonctionné dans les ressources humaines ou fournissent une documentation officielle pour soutenir leurs allégations.
Ils ont d'abord affirmé que la PDG Stephen Squeri a rendu des déclarations chargées de manière politique sur les événements actuels et les employés devaient ensuite subir des sessions de formation axées sur des «microagrressions» et «biais inconscient».
Le personnel a déclaré qu'ils ont ensuite commencé à voir des minorités raciales promues à un taux plus élevé que les Blancs.
«Je voulais faire très mal, dit un ancien employé, blanc.
«J'ai tout fait que j'étais censé faire en termes de formations et de travaux supplémentaires. J'étais sur les comités, sorti de mon chemin pour être utile, être un chef de file sur les appels d'équipe et les appels nationaux », a déclaré l'employé, qui n'a pas été nommé. Mais "j'ai vu l'écriture sur le mur: il n'y a aucun moyen que je puisse être promu à cause de la couleur de ma peau."
Il a affirmé que c'était une discrimination inverse.
La société, cependant, a été refusée de s'engager dans tout type de discrimination.
Les anciens et les employés actuels ont déclaré avoir dû subir des formations théoriques critiques de la course à la suite de la mort de Floyd. Le siège de la société à New York est photographié
Les anciens employés de l'American Express affirment que la culture de la société a changé de PDG Stephen Squeri (photo) à la suite de la mort de George Floyd l'année dernière
Dans une déclaration à Fox, un porte-parole a déclaré: «American Express a un engagement de longue date à la vie de nos valeurs de notre entreprise, notamment en favorisant une culture diversifiée et inclusive où tous les collègues se sentent bienvenus et entendaient et ont l'égalité des chances de prospérer indépendamment de leur sexe, de la race , ethnicité, âge, religion, orientation sexuelle et nationalité.
«Notre diversité, nos programmes d'équité et d'inclusion sont singulièrement sur le respect de cet engagement et ne sont fondés sur une théorie spécifique et ne sont-ils pas ciblés à un groupe s...
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