Le 7 avril, en réponse à une vidéo d'un garçon disant : « Mon grand-père est président, ma mère est vice-présidente et je veux succéder à mon père en tant que président », la Banque de développement agricole de Chine a officiellement répondu, déclarant : le grand-père, le grand-père et les parents de l'enfant sont en effet des employés de la banque, et leurs postes sont conformes aux exigences réglementaires et au système de suppression d'emploi de la Banque agricole de Chine.
À ce stade, l’affaire est pour le moment terminée. Cependant, dans le débat sur cet incident, les inquiétudes et les doutes du public quant à la « localisation » du personnel des entreprises publiques sont des questions qui méritent plus de considération et d'attention.
De « trois générations de fumeurs de tabac » attirant le « ridicule de la foule » au ridicule des « bons emplois se transmettent de génération en génération », la sensibilité des gens aux paroles des enfants indique une réalité : à l'heure actuelle, il y a encore beaucoup de gens dans l'État. entreprises appartenant à la base, partis de base et agences gouvernementales.Le phénomène de « consanguinité ».
Il existe des politiques et des mesures pour contrer
En fait, afin d'éviter que les proches ne se propagent « dans le système », les anciens proposent depuis longtemps « d'éviter les fonctions », par exemple, la dynastie des Han de l'Est stipulait que « les personnes issues de la famille matrimoniale et des deux États ne sont pas autorisées servir de fonctionnaires de manière interchangeable. » Depuis lors, les dynasties successives ont continué à affiner le système d’évitement.
Au début de la République populaire de Chine, le système de récusation des fonctions était autrefois absent. Ce n'est que dans les années 1980 que le système de la fonction publique a été testé dans de nombreux endroits et que des réglementat...
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