Une ancienne directrice financière d’une grande entreprise de biotechnologie a perdu une action en faveur de l’égalité dans laquelle elle accusait son directeur général de la traiter « comme une serveuse » lorsqu’il lui avait demandé si elle pouvait obtenir plus de vin lors d’un dîner d’entreprise.
L'échange d'octobre 2022 faisait partie d'une séquence d'événements présentés en preuve par Tracey McGann, l'ancienne responsable financière de la société de biotechnologie ERS Genomics, qui a allégué une discrimination, une victimisation et un licenciement déguisé discriminatoire en vertu de la loi de 1998 sur l'égalité en matière d'emploi dans des plaintes statutaires. .
Les plaintes, qui ont été rejetées par l'entreprise, ont été rejetées par la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) dans une décision publiée jeudi.
« Je me suis levé pour aller aux toilettes, Eric était là avec les gars…. [il] s'est retourné vers moi et m'a dit que nous n'avions pas de vin rouge », a déclaré Mme McGann à propos du directeur général de l'entreprise, Eric Rhodes, lors de l'ouverture de son dossier en octobre dernier.
"Je me suis retournée vers lui et je lui ai dit : 'Je ne suis pas une serveuse'", a-t-elle déclaré au WRC l'année dernière.
En interrogeant M. Rhodes, Rosemary Mallon BL, représentant la société mandatée par Lewis Silken & Co, a déclaré que Mme McGann avait décrit une scène où le témoin était « entouré de tous les garçons » et lui avait dit : « Nous avons besoin de plus de vin ».
« Je suis flou sur tous les détails parce que c’était il y a longtemps. Tracey était généralement celle qui détenait la carte de crédit d'entreprise en euros qui serait utilisée ici pour payer afin que nous n'ayons pas à payer de frais de paiement », a-t-il déclaré.
« Ma pensée était la suivante : « Nous pouvons dépenser plus d’argent ici, Tracey – j’autorise cette dépense supplémentaire » », a-t-il déclaré.
Il a dé...
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