Les enseignants veulent enseigner, pas cocher des cases. L’IA pourrait être la clé pour y parvenir

Alors que des centaines de représentants du Teachers’ Union of Ireland (TUI) se réunissent cette semaine pour le congrès annuel du syndicat à Killarney, il n’est pas surprenant que la crise du recrutement et de la rétention des enseignants reste une grave préoccupation.

La dernière enquête réalisée par l’Association des directeurs et directeurs adjoints de TUI en octobre dernier a révélé que plus des trois quarts des écoles avaient annoncé des postes au cours des six mois précédents pour lesquels aucun enseignant n’avait postulé, tandis que deux tiers des écoles avaient des postes vacants. Cette crise est douloureusement réelle et l’absence persistante de volonté politique pour y faire face de manière appropriée est inconcevable.

Les mesures à prendre sont claires. Nous continuerons de militer vigoureusement pour des contrats à heures complètes dès la nomination initiale, un rétablissement des postes à responsabilité pour favoriser la rétention des enseignants et une réduction de moitié de la durée du Master professionnel en éducation (PME) pour garantir que la profession reste abordable pour ceux qui souhaite le poursuivre.

En outre, si nous voulons persuader les enseignants de revenir en Irlande depuis des pays comme Dubaï et l’Australie, ils doivent se voir accorder une reconnaissance complète des crédits supplémentaires pour leur service à l’étranger.

En septembre, nous avons salué la décision de la ministre de l’Éduc...
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