Des experts révèlent les questions que vous ne devriez pas poser lors d’un entretien

En tant qu'intervieweur, vous devrez réfléchir et traiter avec soin les questions que vous envisagez de poser aux candidats afin d'éviter de vous heurter à des conflits potentiels à long terme.

En règle générale, lorsque vous menez un entretien pour un poste vacant, concentrez-vous sur les questions spécifiquement liées au poste à occuper et évitez les questions sur la vie personnelle du candidat.

Si le candidat n’obtient pas le poste et que vous avez demandé quelque chose qui aurait pu être perçu comme discriminatoire, vous pourriez vous retrouver en difficulté juridique.

Voici quelques sujets à éviter lors d’un entretien avec un candidat potentiel.

1. Handicap

Lors d'un entretien d'embauche, vous ne pouvez pa...
[Courte citation de 8% de l'article original]