Source : Quotidien des affaires de Pékin
"La chose difficile mais juste à faire", c'est ainsi que Dani Reiss, président-directeur général de Canada Goose, a décrit les licenciements. Le 27 mars, Canada Goose a annoncé qu'elle allait licencier des employés à l'échelle mondiale, dans une proportion pouvant atteindre 17 %. Derrière ces licenciements à grande échelle se cache l'urgence de réduire les coûts et d'augmenter l'efficacité. À en juger par le rapport financier, à l'exception de la croissance des revenus dans la région Asie-Pacifique, dominée par le marché chinois, d'autres régions ont connu des déclins à des degrés divers. Sur la base de cette performance, Canada Goose concentrera son développement sur le marché chinois, mais le marché chinois n'est pas qu'un seul acteur. Avec la présence de marques de doudounes haut de gamme au pays et à l'étranger, Canada Goose ne peut pas compter uniquement sur le marché chinois. .
Correspondre à la mission
« Afin de placer l'entreprise dans la meilleure position possible pour croître efficacement, la décision difficile de réduire les effectifs a été prise conformément à l'approche globale « Fit for Purpose ». Dans le cadre du plan de transformation, l'entreprise se concentre sur l'amélioration l'efficacité tout en continuant à investir. Les domaines clés qui font progresser l'entreprise sont la marque, le design et les opérations de première classe. " Le 27 mars, la personne en charge de Canada Goose a répondu à un journaliste du Beijing Business Daily au sujet des licenciements.
Selon des rapports publics, en avril 2023, Canada Goose comptait 4 760 employés, et le nombre d'employés du siège social est passé de 544 en avril 2021 à environ 915 actuellement. Si les licenciements touchent le monde entier, plus de 800 personnes seront licenciées, et si elles concernent uniquement le siège, plus de 100 personnes seront licenciées.
Dani Reiss a...
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