Mal-être, désinvestissement au travail voire démission peuvent arriver lorsqu'un salarié ne se reconnaît pas dans les valeurs de son entreprise. Ce phénomène a un nom : le burn-out de désalignement. De plus en plus fréquent, il touche surtout les jeunes, dans un contexte de catastrophe climatique.
au sommaire
La notion de « burn-out de désalignement » a été conceptualisée par Mark Travers, un psychologue américain qui a cofondé la plateforme de télémédecine Awake Therapy. Elle se réfère à un épuisement physiquephysique, émotionnel et mental qui résulte d'un investissement prolongé dans un emploi aux antipodes de nos convictions pers...
[Courte citation de 8% de l'article original]