Plus de 20 éminents spécialistes des sciences sociales ont averti les plus grandes sociétés d’investissement et fonds de pension du Royaume-Uni que le fait d’autoriser des programmes de rémunération des dirigeants à l’image des États-Unis pourrait « créer un risque important d’inégalités plus élevées » et « une baisse bien pire des niveaux de bonheur, de santé et de bien-être dans la société ».
Les universitaires ont déclaré qu’ils avaient décidé de s’exprimer alors qu’un nombre croissant de chefs d’entreprise britanniques et la Bourse de Londres plaidaient en faveur de salaires beaucoup plus élevés pour améliorer la compétitivité du Royaume-Uni.
Et ce, malgré le fait que les patrons des 100 plus grandes sociétés cotées au Royaume-Uni perçoivent un salaire moyen médian de 4,4 millions de livres sterling en 2022 (la dernière année disponible). Ce...
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