Lorsqu’il s’agit de réintégrer le marché du travail après une absence prolongée, de nombreuses personnes se retrouvent confrontées à des difficultés pour trouver un emploi, retournant à des postes qui ne leur conviennent plus ou acceptant des rôles plus subalternes. Les recherches suggèrent qu'au Royaume-Uni, les femmes en particulier (trois femmes sur cinq) se retrouvent dans des emplois moins qualifiés, subissant ainsi une réduction de leurs revenus allant jusqu'à un tiers.
Mais certains employeurs commencent à prendre conscience du défi et des recrues potentielles talentueuses qui pourraient leur manquer. La banque mondiale Citi est l'un des employeurs qui s'efforce d'encourager et de soutenir le retour au travail de ses employés après une interruption de carrière, avec son programme Reactivate Your Career, mis en place pour aider les professionnels expérimentés à retourner au travail après une interruption de deux ans ou plus. (Le programme a débuté comme projet pilote à Londres en 2020, avant de s'étendre à Belfast et, en raison de son succès, est actuellement opérationnel dans 13 sites dans le monde.) Et même si les candidats ayant une expérience bancaire sont les bienvenus, beaucoup ...
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