Indemnité de départ pour le travailleur démissionnaire

MSN - 02/03
Indemnité de départ pour un travailleur qui démissionne. UN TRAVAILLEUR QUI QUITTE EN Démissionnant PEUT-IL BÉNÉFICIER D'UNE INDEMNITÉ DE DÉPART ? Je travaille comme ouvrier dans une société par actions depuis plus de dix ans. Mon épouse a été nommée dans une autre province en tant que personnel contractuel par la nomination faite par la Présidence des Affaires religieuses le mois dernier. Je quitterai volontairement le lieu de travail, je paierai une indemnité de départ...

Indemnité de départ pour le travailleur démissionnaire

UN TRAVAILLEUR QUI QUITTE EN Démissionnant PEUT-IL BÉNÉFICIER D'UNE INDEMNITÉ DE DÉPART ?

Je travaille comme ouvrier dans une société par actions depuis plus de dix ans. Mon épouse a été nommée dans une autre province en tant que personnel contractuel par la nomination faite par la Présidence des Affaires religieuses le mois dernier. Je quitterai volontairement mon lieu de travail, puis-je percevoir mon indemnité de départ ? Quel type de pétition dois-je soumettre à l’usine pour la recevoir ? (BOIRE.)

Pour que le salarié perçoive une indemnité de départ, son contrat de travail doit être résilié pour cause de départ à la retraite ou sans motif justifié par l'employeur. En outre, les travailleurs masculins ont droit à une indemnité de départ en cas de licenciement pour cause de service militaire et les travailleuses pour cause de mariage.

Afin de bénéficier d’une indemnité de départ lorsque le salarié démissionne sans motif justifié, il doit remplir les conditions minimales de retraite autres que l’âge. Conditions de retraite autres que l'âge : 15 ans d'assurance et 3 600 jours de prime pour ceux qui ont commencé à travailler avec assurance avant le 8 septembre 1999 ; Pour ceux qui ont commenc...
[Courte citation de 8% de l'article original]