Le PDG de P&G changerait le débat de « justice sociale à victoire » pour renforcer la diversité

Jessica DiNapoli - Reuters - 23/02
Le PDG de Procter & Gamble, Jon Moeller, a déclaré jeudi aux analystes de Wall Street que passer du dialogue à la « victoire » plutôt qu'à la « justice sociale » serait un moyen plus efficace de promouvoir les femmes et la diversité.
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NEW YORK, 23 février (Reuters) - Procter & Gamble (PG.N) ouvre un nouvel onglet Le PDG Jon Moeller a déclaré jeudi aux analystes de Wall Street que changer le dialogue de "gagnant" plutôt que de "justice sociale" serait un moyen plus efficace de promouvoir les femmes et les personnes diversifiées.
En réponse à une question sur les raisons pour lesquelles le fabricant de Tide n'a pas encore eu de femme PDG, alors que les femmes utilisent beaucoup sa lessive et ses couches pour bébés, Moeller a déclaré : « J'espère qu'un jour, vous verrez » une femme PDG chez P&G.
"Je serais très surpris que vous ne le fassiez pas", a-t-il déclaré, reconnaissant qu'un "nombre disproportionné de nos consommateurs sont des femmes".
Moeller a ajouté que c'était une question qui concernait le conseil d'administration de P&G, dont il est également président. Il a été nommé PDG en 2021.
L'activisme social et politique s'est implanté dans certaines parties du monde des affaires américain au fil des années, certains partisans faisant pression pour une plus grande diversité de genre et de race au sein des conseils d'administration et de la haute direction.
La moitié des dirigeants de P&G sont des femmes, selon l'en...
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