Changer d’emploi ne se limite plus à l’argent

Quand il s’agit de changer d’emploi, c’est surtout une question d’argent. Un salaire plus élevé est la principale raison pour laquelle les gens déménagent, mais ce n’est plus la seule. Depuis Covid, le travail flexible, ou son absence, constitue un autre facteur de motivation clé pour arrêter de fumer.

Un peu moins de la moitié de ceux qui ont participé au dernier guide salarial de Morgan McKinley ont déclaré qu’un ou deux jours au bureau constituaient leur option préférée. Mais même si cela peut convenir aux employés, cela va à l’encontre de ce que souhaitent de nombreux employeurs : le retour de leurs employés au bureau.

Il s’agit d’une lutte qui pourrait durer un certain temps, mais il semble que les employeurs prennent le dessus. Le « flux au bureau », c'est-à-dire amener les gens à revenir plus souvent dans leurs bureaux, est en augmentation, comme en témoigneront tous les navetteurs, et certaines organisations commencent à contrôler le respect par le personnel des modalités de travail hybrides.

EY au Royaume-Uni est la dernière organisation à faire la une des journaux à cet égard, le Financial Times rapportant que des données anonymisées, basées sur l'utilisation de cartes magnétiques d'entrée, sont utilisées pour montrer aux managers à quelle fréquence les employés viennent ou non. dans le bureau.

EY n’est pas le seul à tenter de renforcer la responsabilité. Ell...
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