L'accord salarial dans le secteur public sera soumis au vote des membres des syndicats dans les semaines à venir. C’est moins que ce que souhaitaient leurs négociateurs, mais ils seraient néanmoins bien avisés de l’accepter. Voici les principales raisons pour lesquelles.
Les perspectives sont incertaines
Les prévisions économiques tablent sur une croissance économique raisonnable cette année, mais il ne fait aucun doute que les perspectives restent sombres. Le marché du travail ralentit et, même si le chômage a atteint des niveaux historiquement bas, il augmente. Nous avons assisté à des licenciements dans le secteur technologique et dans certains autres secteurs industriels traditionnels, tandis que le secteur des PME est clairement sous pression. Cela devrait ralentir la croissance des salaires dans le secteur privé – une enquête récente réalisée par Indeed en collaboration avec la Banque centrale d'Irlande a montré des augmentations de salaire de 3,7 pour cent en décembre, contre 4,3 pour cent le mois précédent, car ils ont noté un certain ralentissement du marché, tandis que la dernière enquête de l'AIB sur le secteur manufacturier montre que les pressions salariales s'atténuent dans ce secteur. Les perspectives incertaines augmentent également la valeur de la sécurité de l’emploi dans le secteur public.
Il y a une clause dans le texte de l’accord qui permet de réviser ses termes « lorsque les hypothèses sous-jacentes de l’accord doivent être revisitées ». Ainsi, si le toit des finances publiques s’effondre, le gouvernement pourrait théoriquement chercher à apporter des changements. Mais avec un budget fortement excédentaire, il devrait y avoir des liquidités pour payer les conditions. Et d’un autre côté, les syndicats ont cherché et obtenu des améliorations dans le dernier accord, avec une clause sim...
[Courte citation de 8% de l'article original]