Des restaurants au lieu de l'alcool, des pensions juniors, des vacances prolongées... MZ lutte pour empêcher les fonctionnaires de prendre leur retraite

Avec des salaires médiocres et une faible estime de soi, le nombre de fonctionnaires à la retraite ayant moins de 3 ans de service dépasse les 10 000.

Une série de « mesures pro-MZ » qui feront se tortiller tous les gouvernements locaux à mesure que les gens prendront leur retraite.

Selon les experts, « les intentions sont bonnes, mais il faut éviter les réformes excessives et les approches à courte vue ».

(National Comprehensive = Yonhap News) Conseil d'administration junior, réunion de communication, quatre innovations majeures en matière de travail, mentorat partagé, congé de soutien à la croissance et extension des congés de travail à long terme.

À première vue, vous pouvez deviner qu'il s'agit d'un système lié à l'amélioration de la culture organisationnelle. Si vous ajoutez le sens « avec la génération MZ » ou « pour la génération MZ » devant les mots, l'intention devient plus claire.

Il s'agit de mesures déployées par les gouvernements locaux à travers tout le pays en raison du « départ à la retraite » de la jeune génération, appelée génération MZ (née entre le début des années 1980 et le début des années 2000) dans la fonction publique.

Alors que chaque gouvernement local s'efforce d'améliorer les bas salaires, la forte intensité de travail et la culture organisationnelle rigide, les experts affirment que la situation nécessite une amélioration progressive mais continue car il est impossible de réformer complètement les grandes organisations en un instant.

◇ «Je veux arrêter.» Le nombre de fonctionnaires faisant leurs valises augmente r...
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