Explication : l'affaire contre le package salarial de 56 milliards de dollars d'Elon Musk

30 janvier (Reuters) - Un juge du Delaware a invalidé mardi l'enveloppe salariale de 56 milliards de dollars d'Elon Musk pour son travail en tant que directeur général de Tesla (TSLA.O), ouvre un nouvel onglet, se rangeant du côté d'un actionnaire de Tesla qui a qualifié l'enveloppe d'inéquitable.

Musk est l'une des personnes les plus riches du monde, selon le magazine Forbes, et son programme de rémunération pour 2018 pour diriger le constructeur de véhicules électriques est bien plus important que celui de n'importe quel cadre salarial à ce jour.

Voici de quoi il s’agit :

Un investisseur nommé Richard Tornetta a poursuivi Musk et plusieurs administrateurs de Tesla en 2018, affirmant que le salaire de Musk était injuste. Alors que Tornetta ne détenait que neuf actions Tesla, l’accord avait également été critiqué par le grand fonds de pension California State Teachers’ Retirement System (CalSTRS) et les sociétés de conseil en vote, qui considéraient l’accord comme trop important.

Le package salarial de Musk pour 2018 lui accordait des actions d'une valeur d'environ 1 % des capitaux propres de Tesla chaque fois que l'entreprise atteignait l'une des 12 tranches d'objectifs opérationnels et financiers croissants. Tornetta a fait valoir que les actionnaires n'avaient pas été informés de la facilité avec laquelle les objectifs seraient atteints lorsqu'ils ont voté sur le paquet.

Tesla a atteint ses objectifs financiers, contribuant ainsi à faire de Musk l'une des personnes les plus riches du monde.

Tornetta a affirmé que le salaire n'était pas nécessaire pour inciter Musk à réussir pour Tesla, car Musk détenait déjà environ 22 % des actions du c...
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