HSBC Banker qui a quitté le rapport du racisme dit que les efforts visant à embaucher plus de dirigeants noirs échouent

Lawrence White - Reuters - 17/08
Les banques ne parviennent pas à offrir aux promesses d'embaucher, de conserver et de promouvoir davantage de cadres noirs en tant que préjugé et à une réticence à changer les bonnes intentions des dirigeants de Stymie, un ancien banquier HSBC qui a démissionné ce mois-ci sur les problèmes indiqués.
  • HSBC Banker a démissionné après réaction à son rapport sur le racisme
  • L'industrie lutte pour offrir des promesses pour améliorer la diversité
  • Les Noirs sont sous-représentés dans des rangs de leadership

Londres, 17 août (Reuters) - Les banques ne prennent pas de promesse d'embauche, de conserver et de promouvoir davantage de cadres noirs comme préjudice et une réticence à changer les bonnes intentions des dirigeants de Stymie, un ancien banquier HSBC qui a démissionné ce mois-ci sur les problèmes indiqués.

Ian Clarke, un gestionnaire de niveau intermédiaire, a quitté HSBC le 3 août en cantant la frustration à la vitesse et à l'échelle de sa réponse à un rapport qu'il a écrit sur le racisme à l'intérieur de la banque. Lire la suite

Il vient à une époque où les banques du monde entier tentent d'essayer de mettre en œuvre des promesses pour améliorer la diversité, après que le meurtre de George Floyd en garde à vue aux États-Unis en mai 2020 a suscité des manifestations mondiales sur l'injustice raciale.

La plus grande banque de l'Europe a déclaré en juillet 2020 qu'il visait à doubler le nombre d'employés noirs dans des rôles principaux d'ici 2025, et le PDG Noel Quinn a déclaré à Reuters il y a deux semaines que le prêteur "a vu non besoin de reformuler" cette cible.

Lors de sa première interview depuis sa sortie, Clarke, 36 ans, a déclaré qu'il croyait que la banque était peu susceptible de réaliser cet objectif dans la direction actuelle et que le problème se déroule dans l'ensemble de l'in...
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