Chez Standard Chartered, une banque qui emploie plus de 80 000 personnes dans le monde, de nombreux emplois appartiennent désormais à l'une des deux catégories suivantes.
Certains employés occupent des postes « en plein essor », tels que l'informatique ou la gestion du cloud, où la demande devrait augmenter au cours des cinq prochaines années. D’autres occupent des emplois qualifiés de « en déclin », souvent vulnérables à l’automatisation, qui sont appelés à décliner.
Cette catégorisation est la réponse de la banque aux bouleversements imminents et profonds de la main-d’œuvre.
Un quart des chefs d'entreprise mondiaux ont averti dans un rapport la semaine dernière qu'ils s'attendaient à ce que la taille de leurs effectifs diminue d'au moins 5 % cette année, à mesure que les outils d'intelligence artificielle générative seraient déployés. Les médias et le divertissement, la banque, l'assurance et la logistique figuraient parmi les secteurs les plus susceptibles de prédire des pertes d'emplois.
Karin Kimbrough, économiste en chef du réseau professionnel LinkedIn, affirme que de telles prévisions « effraient les gens », suscitant des pensées paniquées du type « Oh mon Dieu, je dois devenir codeur » ou postuler à des emplois dans les industries vertes.
Mais le changement, dit Kimbrough, peut être une opportunité : « À mesure que les emplois perdent de leur importance, de nouveaux apparaissent. »
Certains employeurs, comme Standard Chartered, découvrent qu'il est possible de trouver des indices sur les besoins futurs en main-d'œuvre et de se préparer en conséquence.
Dans le domaine technologique, les nouveaux développements en mat...
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