Retirer des employées des discussions de groupe WhatsApp au travail pendant qu'elles sont en congé de maternité constitue une discrimination, a statué un tribunal du travail.
Priver les mères qui se sont absentées de leur travail pour avoir des bébés d'interaction avec leurs collègues constitue un « isolement », a conclu le panel.
Cela signifie qu’un employeur qui décide d’exclure les femmes des discussions du personnel dont elles faisaient auparavant partie enfreint les lois sur l’égalité.
La décision est intervenue après qu'Asha Lad a poursuivi en justice les employeurs de son cabinet dentaire pour discrimination liée à la grossesse après qu'un collègue senior masculin ait refusé de la laisser réintégrer un groupe WhatsApp de travail alors qu'elle était en congé de maternité.
Sa collègue a insisté sur le fait qu’il n’y avait « aucune raison » pour qu’elle y ait accès pendant son absence.
Mais la négociatrice des ven...
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