Explorer les mécanismes de sortie des enseignants dans de nombreux endroits. Experts : Nous devrions éviter d’exacerber les charges d’évaluation des enseignants.

Récemment, la réunion de travail du Conseil de développement de l'éducation de Fengtai à Pékin s'est tenue en 2024. Les « Plusieurs mesures visant à promouvoir la réforme de la gestion de la « gestion de district et du recrutement scolaire » des enseignants des écoles primaires et secondaires du district de Fengtai » ont été adoptées lors de la réunion proposée. que le district renforcera la gestion des enseignants en 2024. Utiliser les évaluations annuelles et les résultats des évaluations pour explorer la mise en place d'un mécanisme de sortie des enseignants.

Les experts ont déclaré que l'objectif principal de la mise en œuvre du mécanisme de retrait des enseignants est de briser le « bol de riz en fer » des enseignants, d'empêcher les enseignants individuels de rester à plat et d'éliminer les enseignants irresponsables de l'équipe pédagogique. Dans le même temps, il convient de veiller à éviter d’accroître le sentiment d’épuisement professionnel des enseignants et d’alourdir la charge d’évaluation qui leur incombe.

Explorer les mécanismes de retrait des enseignants dans de nombreux endroits

"Les principaux moyens sont le changement de po...
[Courte citation de 8% de l'article original]