L'administration Biden publie une règle qui pourrait freiner le travail à la demande et les contrats

9 janvier (Reuters) - Le ministère américain du Travail a publié mardi une règle définitive qui obligera les entreprises à traiter certains travailleurs comme des employés plutôt que comme des entrepreneurs indépendants moins chers, une décision qui a agacé les groupes d'entreprises et qui entraînera probablement des poursuites judiciaires.

On s'attend généralement à ce que cette règle augmente les coûts de main-d'œuvre pour les secteurs qui dépendent du travail contractuel ou des indépendants, tels que le camionnage, l'industrie manufacturière, les soins de santé et les services « à la demande » basés sur des applications.

La plupart des lois du travail fédérales et étatiques, telles que celles exigeant un salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires, s'appliquent uniquement aux employés d'une entreprise. Des études suggèrent que les employés peuvent coûter aux entreprises jusqu'à 30 % de plus que les entrepreneurs indépendants.

La règle exigera que les travailleurs soient considérés comme des employés plutôt que comme des entrepreneurs lorsqu'ils sont « économiquement dépendants » d'une entreprise. Cela ne va pas aussi loin que les lois sur les salaires en Californie et dans d’autres États, qui imposent des limites encore plus strictes aux contrats indépendants.

Il remplace un règlement adopté par l'administration de l'ancien président républicain Donald Trump, qui avait facilité la classification des travailleurs comme entrepreneurs indépendants. La nou...
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