L'université doit réembaucher un directeur de programme

La détermination de l’Université technologique de Dublin (TUD) à éviter de rendre permanent dans ses fonctions le responsable d’un programme d’apprentissage réussi a non seulement violé les droits de l’homme, mais a également porté atteinte de manière significative à une initiative très appréciée, a déclaré un arbitre de la Commission des relations sur le lieu de travail.

L'université a été condamnée à réembaucher l'homme dans ses fonctions avec un salaire de près de 100 000 euros et à lui verser 20 000 euros d'indemnisation.

L'affaire, qui a duré trois jours d'audience, était le résultat d'un certain nombre de plaintes déposées par Robert (Bobby) Maher contre le TUD après que celui-ci n'ait pas renouvelé son contrat de responsable du programme d'accès à l'apprentissage. Le programme à temps plein de 12 semaines vise à aider les jeunes issus de milieux défavorisés à accéder à des opportunités et aurait été salué par les responsables universitaires et les politiciens.

Fort de son succès initial, le TUD a participé à son expansion dans d'autres collèges à l'échelle nationale, un projet que l'Autorité de l'enseignement supérieur s'est engagé à financer.

Lorsque le programme a été créé en 2018, M. Maher, qui était em...
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