Le livre, intitulé « The Algorithm », fait le point sur la façon dont le monde du recrutement est en train de devenir un « Far West » où des algorithmes d'IA non réglementés prennent des décisions sans surveillance humaine.
L'IA a conquis le marché du travail en lisant des CV et en regardant des entretiens pour fournir aux cadres humains les meilleurs candidats, a révélé un nouveau livre.
Le livre, intitulé « The Algorithm », a levé le voile sur la façon dont le monde du recrutement est en train de devenir un « Far West » où des algorithmes d’IA non réglementés prennent des décisions sans surveillance humaine.
L'intelligence artificielle décide qui est embauché et qui est licencié en surveillant tout, depuis ce que les gens publient sur les réseaux sociaux jusqu'au ton de leur voix lors des interviews, a déclaré l'auteur du livre, Hilke Schellmann, à DailyMail.com.
Les algorithmes peuvent désormais dicter non seulement qui obtiendra des entretiens d'embauche, mais aussi, grâce à une surveillance continue sur le terrain, qui sera promu ou licencié (et ils pourraient même avertir votre patron si vous divorcez).
Schellmann a déclaré que le PDG de ZipRecruiter lui avait dit il y a quelques années que la technologie examinait au moins 75 % des CV.
«C'était en 2021; c'est probablement 100 pour cent maintenant. Nous savons que 99 % des entreprises Fortune 500 utilisent déjà des outils d'IA pour le recrutement », a-t-elle déclaré.
Schellman a déclaré qu'il était inévitable que si vous postulez aujourd'hui, votre CV soit examiné par l'IA bien avant d'être traité par un humain - et propose des conseils sur la façon d'être vu dans un lieu de travail axé sur l'IA.
Les outils d'IA utilisés par les recruteurs ne sont pas fiables, et même les recruteurs ne savent pas comment ils fonctionnent, ajoutant que le processus de candidature à un emploi basé sur l'IA est en proie à la discrimination et que des mots-clés « manifestement étranges » sont utilisés, a-t-elle expliqué.
L'intelligence artificielle décide déjà qui sera embauché et qui sera licencié en surveillant tout, depuis ce que les gens publient sur les réseaux sociaux jusqu'au ton de leur voix lors des interviews, a déclaré l'auteur du li...
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