Comment épargner en cas d'urgence, avec l'aide de votre employeur

NEW YORK, 3 janvier (Reuters) – Loretta Day était confrontée à une urgence financière.

La fille de l’hôtesse de l’air de Delta Air Lines (DAL.N) déménageait et avait besoin d’argent rapidement pour une caution – mais n’avait pas suffisamment d’économies.

Autrefois, le résident d’Atlanta aurait pu tout mettre sur des cartes de crédit à des taux d’intérêt élevés. Mais cette fois, Day a fait mettre en place un plan d’épargne d’urgence sur son lieu de travail par les gestionnaires de fonds Fidelity Investments.

Day a transféré 850 $, sa fille a emménagé dans son nouvel appartement – ​​et elle a immédiatement commencé à reconstituer ces économies d'urgence, avec 50 $ sur chaque chèque de paie, ainsi que des fonds de contrepartie supplémentaires de Delta.

«Je n'avais pas à me soucier de la façon dont j'allais procéder», explique Day, qui a débuté chez la compagnie aérienne en tant que bagagiste. "Quand ma fille avait besoin de moi financièrement, j'étais là pour elle."

L'initiative Fidelity, appelée « Goal Booster », fait partie d'une tendance plus large et croissante de programmes d'épargne d'urgence sur le lieu de travail – qui peuvent être utilisés non seulement pour des dépenses imprévues comme les factures médicales ou les réparations automobiles – mais potentiellement pour d'autres objectifs à court terme comme l'épargne. pour des vacances ou un acompte pour une maison.

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