DEI assiégé : Pourquoi de plus en plus d’entreprises sont accusées de « discrimination à rebours »

Il a accuséMacy'sde discrimination envers les hommes blancs.McDonaldsetIBM, aussi. Même le NASCAR – un sport majoritairement blanc interditDrapeaux confédérésen 2020 – est dans sa ligne de mire.

Une vingtaine de plaintes ont été déposées parStephen Miller, un séniorconseiller de la Maison Blanchedans l’administration Trump.

Enhardi par un arrêt de la Cour suprême l’été dernierannuler l'action positiveen éducation, Miller et son organisation de défense conservatrice America First Legal ont adopté la position selon laquelle tous les programmes DEI sont illégaux, embrassant"Discrimination inverse,"un concept qui est apparu pour la première fois dans les années 1970 en réaction aux lois sur les droits civiques des années 1960 visant à lutter contre les disparités raciales sur le lieu de travail.

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Qu’est-ce que la « discrimination à rebours » ?

Miller affirme que les Américains blancs se voient aujourd'hui refuser des opportunités permettant aux entreprises d'embaucher et de promouvoir davantage de personnes de couleur et d'atteindre leurs objectifs de diversité.

Miller n'a pas répondu aux demandes de commentaires.

« Si une grande entreprise déclarait dans ses déclarations de procuration aux actionnaires ou dans la section RH de son site Web : « Nous allons augmenter la composition blanche de notre effectif de 15 % cette année », je pense que la plupart des gens diraient : « Eh bien, c'est gentil ». de raciste et cela semble faux », a déclaré Gene Hamilton, vice-président et avocat général d'America First Legal, à USA TODAY en septembre.

Un militant anti-affirmative s’en prend au DEI d’entreprise

Miller est peut-être le visage des attaques contre les programmes de diversité des entreprises, mais il n'est pas le seul.

Tout juste après sa victoire historique en matière d'action positive dans l'enseignement supérieur, le militant conservateur Edward Blum fait des déclarations similaires.

Son organisation, l'Alliance américaine pour l'égalité des droits, a prispoursuites judiciaires ou menaces de grands cabinets d'avocatsetd'autres organisations, les accusant d’exclure les étudiants blancs et asiatiques des programmes de bourses basés sur la race.

"La discrimination à rebours n'existe pas dans la loi", a déclaré Blum à USA TODAY. "Il s'agit simp...
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