Loi immigration : quelles conséquences dans les entreprises ?

Le texte de la loi sur l'immigration prévoit notamment la régularisation d'étrangers sans papiers, s'ils travaillent dans des secteurs en tensions.

Comment réagissent les principaux concernés et leurs employeurs ?

Depuis six mois, l'emploi de Navid dans une boulangerie de l'Hérault est en sursis. D'origine afghane, il a fait une demande de renouvellement de titre de séjour, en mars 2023. "Sa demande est toujours en instruction mais ça n'aboutit jamais ! On lui permet d'avoir aujourd'hui un contrat. Avec ce contrat normalement, ça devrait lui ouvrir les portes", déplore son patron Romuald Andriansen. 

Avec la nouvelle loi immigration, Navid pourrait prochainement faire sa demande directement auprès du préfet, sans passer par son employeur. La procédure est censée faciliter la régularisation des travailleurs étrangers dans les secteurs en tension. Impossible, selon Romuald Andriansen. "Il n'a pas forcément le langage, il n'a pas forcément le contexte derrière qui va l'aider à aller faire ses démarches administratives très complexes", nous explique-t-il.

• Lire aussi

  Loi immigration : au lendemain du vote, Emmanuel Macron revendique "une défaite du Rassemblement national"

En effet, la démarche pourrait être compliquée pour les travailleurs étrangers. Aujourd'hui, obtenir un permis de travail pour un salarié peut prendre plus de deux ans. Désormais, les préfets décideront seuls, au cas par cas. "Il faut que ce soit rapide, il faudrait que ce soit maximum pour qu'on puisse avoir la réponse", espère Denis Philippe, gérant d'un restaurant à Lunel (Hérault).

Les critères d'obtention d'une carte de séjour travailleur ont également été assouplis. Les demandeurs devront avoir travaillé 12 mois en France et résidé dans le pays depuis trois ans au moins. 

Les mesures seront expérimentées jusqu'en 2026 et devraient permettre de régulariser chaque année jusqu'à 20.000 étrangers dans des secteurs comme la restauration, l'industrie ou le service à la personne.