Vouloir embaucher « moins d’hommes blancs » pour un emploi ne constitue pas une discrimination, a statué un tribunal.
Chris Palmer s'est vu refuser un poste de 80 000 £ dans une société de services financiers, qui a plutôt choisi d'embaucher une femme, après avoir appris lors de son entretien d'embauche que l'entreprise souhaitait embaucher moins d'hommes blancs.
Devant un tribunal du travail, le candidat a déclaré que son échec à obtenir le poste de responsable des ressources humaines était dû à son appartenance ethnique et à son sexe, suite à la remarque de Michael Jones, le directeur général.
Cependant, le panel a rejeté ses allégations, estimant que le fait qu'un employeur mentionne son objectif d'améliorer la diversité de son personnel n'était pas « une indication d'une intention de discrimination ».
Tamara Lewis, la juge qui présidait le tribunal, a déclaré que même si une organisation peut aspirer à être « moins dominée par les hommes blancs », cela n...
[Courte citation de 8% de l'article original]